程序员求职信息透明度

当⼈才市场很⼩的时候，信息是很透明的。因为很容易了解到各⾃的情况。
但当信息量变⼤后，你就会发现虽然整个市场很⼤，但只有你接触到的才对你有意义。
⽐如北京现在有100家公司都在招聘PHP，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公
司的存在对你⽽⾔是没有意义的，即使这3家给你的薪资⽐其他公司低，你也只能被迫接
受。这就是信息透明度对我们求职的影响。
没有⺴络招聘的时候，我们很难对这些公司进⾏⽐较，折腾过⼏家公司后，就屈服了。
有了⺴络招聘，求职者活得稍微好⼀些了，可以不出⻔看到全国的招聘情况；但
JobBoard形式的招聘站是为招聘⽅设计的，它们通过构造信息不对称，向求职者优先显
⽰那些付费却未必最好的公司，迫使求职者以更低的薪资为这些可⻅的公司⼯作。（这⽆
可厚⾮，所有中介体都是通过信息不对称来收费的）
所以要想拿到⾜够好的薪资和获得⾜够多的机会，我们要学会和信息不对称进⾏抗争。⼀
定要在短时间内获取到⼤量的机会，这样才能「 做选择题 」⽽不是「 做判断题 」。