跳出舒适区，程序员的工资可以翻上好几倍
一般说来，刚毕业，活力四射，总是有一股子冲劲，心里也梦，想把不懂的东西都先弄明白，充实而忙碌。就算每天需要占用吃饭、睡觉的时间去学习与努力，也不会觉得累，总之时刻都会激情高昂的样子。
后来，工作两年，有足够的能力应付自己的工作了，也没有之前那般拼命劲了。每天做的工作游刃有余，准时上班，准点下班。这个时候你要了解到有两种情况：
1、这个工作你已经胜任了，也证明了你的能力水平。
2、你的工作中出现瓶颈了，除了现有能够处理的工作，你没有一丝进展。面对这两种情况，你要思考是否是处在了舒适区。
尽管，你每天熟练的处理手头工作，日子过得也特别快，但是总会感觉着空虚感和焦虑感相互交叠。所以，我相信你此刻需要跳出舒适区了。
每个人都想要成功，但也很容易沉溺于舒适的生活里。一份安稳的工作，朝九晚五，余下时间可以和朋友与家人一起吃喝玩乐。这样的日子无一不是大家所喜欢并期待的。但看到身边很多人都成功了，内心又有不甘，幻想着有朝一日能够和他们一样，出人头地，但你真的能够有勇气跳出舒适区吗？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味着什么呢？意味着接受。接受自己并不完美的一面。
1、 我并不完美，除了基础技术能力之外，其他一无所长。
2、 我并不成功，除了在现所处的公司，能应对一些基础问题之外，我的能力并没有优势。
3、 我真正想要的东西，似乎离自己越来越远。
4、 很久没有努力了，没有那种奋斗的精神。
5、 不知道从何开始，害怕现有的东西都会失去了。
当你习惯了很多东西之后，你明明在泥沼里，却以为在任天堂一般。作为一枚程序员还想着安逸，这就是你的不对了。互联网技术日新月异，程序员并不是只掌握一项技术就能够高枕无忧了。想要改变现状，可以从以下几个方面了解：
一、另一人生的开启，置之死地而后生
如果，没有曾经那种激情了，如果，不知道从何开始，那就先将自己处于危险之中，险中求生，对安逸的人来说是很大的挑战。
第一步，斩断后路，不管现在你多安逸，你都要思考接下来该不该继续安逸下来，跳出这个区域，你要思考接下来将遇到最大的危险是什么。比如说，现在的公司只能做手头现有的工作，没有办法提升能力，那么是不是应该去人才市场验证自己的能力和其他发展机会呢？倘若公司可以变通，那又应该怎样去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步，行动如风，不管你是离职重新估量自己的能力，还是在现任岗位上进行提升，你都要明白自己现在有哪些问题，并且进行分析与解决。你可以进行职业规划和能力评估。又该怎样规划？首先，置于危险中并不是忽视后果，而是通过估量这个事情的危险系数有多大，再进行抉择，其次就是职业规划，你几年后，乃至这一辈子，你的职业规划是否适合，是否能够执行落地，你接下来要做的事情是否能够通过自身努力与坚持就能够实现，实现不了，将怎么办？这些都需要思考。
第三步，计划落地。不管怎样，你要面对的事情都不外乎是提升自己的能力。怎样实施落地，可以做年计划，半年计划，周计划、日计划等等，这些需要坚持下去，还要进行分析，并调整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒适区并没有什么特别之处，你要做的就是通过量变行动达到质变的效果。
二、掌握技术技能，提高软实力
别人都说35岁是程序员工作的终点。其实，也可以算是程序员的另一段人生的开始。以上几点问题，在这个年龄之前都要认真去思考解决。做好技术积累，构建个人核心竞争力是程序员最主要的能力，接下来就是个人软实力的塑造，有人说软实力是虚的，但事实证明“成大事者不拘专业，有软实力笑傲江湖!”
那么该怎样做呢？
技术能力，是程序员不能丢的东西，你只有熟练操作技术能力，才能够深入解决技术层面需要面临的问题，以及该如何去解决。怎样提升技术能力，方式有很多，无非就是能够静下来，坐下去。只要你能在下班之后，认真多加一两个小时的班，将学习的知识融入实践中去，技术能力就能够提升上去。
软实力提升，可以从思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力出发，这些方面都会在生活和工作中体现出来，可以阅读和学习相关知识，并通过刻意练习来提升相关能力。最主要的是，这些事情都有自己的线，而且时刻都要拽紧这根线，你才不会成为断线风筝，任意漂流。
古人云：“活到老，学到老。”你放弃学习，就等于慢性自杀。所以在没有很大进展的时刻，不如跳出来，看看世界。这个世界能给你带来哪些好处呢？
如果你提升了自己的技术能力，你至少可以获得更多待遇更好的offer。那么你所面临的层次就更上一层楼。技术没有封顶，只有你触不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引导人之外，还需要环境的塑造。软实力也是一样，你遇到的人和问题深度也不一样，自然解决的方式和效果也是不一样。
生活不可能是一帆风顺的，你怎么对它，它就一定会反馈给你。你努力奋斗所积累的能力，都会化作人民币回馈给你。比如说你的技术超厉害了，那么哪个HR会放过你呢？如果你的软实力比如说思维、沟通等能力能让你面前的问题全都解决掉，那又有哪个公司的老板不会拿高薪酬留住你呢？
